咸安：以钉钉子精神纠“四风”树“新风”

“区直某单位工作人员陈某违反工作纪律，在驾驶公车报销油费时，违反财务管理规定，受领导安排，虚报85000元交给领导用于违规接待，受到党内警告处分。”近日，咸安区查处了一批“四风”问题典型案例。

这是该区纪委监委驰而不息纠“四风”树新风，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的有力举措。

近年来，咸安区纪委监委紧盯隐形变异“四风”问题，筑牢中央八项规定精神堤坝，结合工作实际制定《咸安区“四风”问题集中检查工作方案》，对全区各单位开展集中检查，明确将利用“公函”违规吃喝、公车管理使用、违规领取下乡补助、违规操办婚丧喜庆事宜等内容作为检查重点。坚持问题导向，发挥斗争精神，克服“老好人”思想，对检查未发现问题或发现问题价值不大的，要重新组织开展检查，确保集中检查工作不走过场、不流于形式。

“对于检查出来的面上问题，统一运用下发整改督办函的方式督促相关部门单位整改规范，其余问题由案管室统一分办，一经核实，从严从快追责问责。”该区纪委监委有关负责人表示，同时，深入剖析问题出现原因，并举一反三，督促相关部门建立健全各项规章制度。

为充分发挥好典型案例的警示教育震慑作用，用身边事教育身边人，用身边事警醒身边人，该区纪委监委编写了《咸安区重点领域作风问题典型案例汇编》并组织各单位学习，增强知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

在抓好“纠”的同时，该区纪委监委坚持在“树”上下功夫，将开展纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作作为加强政治监督、日常监督，推进全面从严治党落实落细的一项具体措施，印发《2022年度区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，通过“一对一”谈话压实主体责任，推动各地各单位党政领导班子成员特别是“一把手”转变工作作风，切实将“四风”及背后的腐败问题扼杀在萌芽状态。今年以来，该区纪委监委对全区各单位“一把手”开展谈心谈话61人次，指出问题60余个，督促制定整改措施20余条。

该区还将清廉文化建设作为树新风扬正气的着力点，用好本地廉洁文化资源，精心策划清廉文化展、清廉文艺下乡等系列廉洁文化活动，创作推广廉政微视频、清廉书籍等一批清廉文化精品力作，传播好廉洁声音，引导党员干部把崇德尚廉内化为精神追求、外化为自觉行动。

今年来，咸安区共查处“四风”问题29个，追责问责42人，其中党纪政务处分34人，印发通报4期。（饶婧兰）