咸安：把巡察一线作为干部“练兵场”

“通过参与巡察，不仅开阔了视野，丰富了知识，也让我对巡察工作的职责和使命有了更深一步的认识。”谈起参加咸安区委巡察经历，第二次被抽调到区委巡察办干部小唐感触很深。

近年来，咸安区把参与巡察一线工作作为教育、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台，让干部队伍在工作实践中接受党性锻炼、增强政治定力、提升能力素质，有效发挥巡察机构锻炼培养干部的“大熔炉”作用。

“坚持以‘硬标准’选人，把牢‘入口关’，夯实巡察人才基础。”咸安区委巡察办主要负责人介绍，严格按照“动态优选、分类充实”原则，组建巡察“组长库”和“专业人才库”。截至目前，共抽调优秀干部参与区委巡察工作260余人次，形成了120余人的巡察专业人才库。

打造巡察精兵强将，铁纪必不可少。区委对巡察干部严格要求、严格教育、严格管理。每轮巡察前，与巡察干部签订《纪律承诺书》和《安全保密承诺书》，督促巡察干部把纪律意识和安全意识贯穿巡察工作始终。制定《关于进一步严明巡察队伍纪律作风的若干措施》，落实巡察组长负责制，对巡察干部出现的苗头性倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，对巡察干部违规违纪问题“零容忍”。

为进一步激发巡察队伍活力，区委巡察办和巡察组组长不定期地与巡察人员进行谈心谈话，帮助他们解决实际问题。通过以老带新、以会代训、印发业务指导书、专题辅导、交流研讨等多种形式，提升巡察干部业务基本功。给巡察干部“压担子”，让他们直接参与接待群众来信来访、走村入户调研走访、谈话了解、查阅档案资料、问题调查核实、撰写巡察报告等巡察重点环节，多层次提升认识和解决复杂问题的能力。巡察结束后，区委巡察办根据巡察干部政治表现、工作业绩、作风和执行纪律等情况出具客观公正的工作鉴定，并报原单位存档。区委巡察办每年在抽调巡察人员中评定3个优秀。

“把优秀干部选配到巡察队伍中，让干部在巡察一线中接受教育、增长才干、锤炼党性，培养打造一支讲政治、守纪律、敢担当、知敬畏的骨干力量。”咸安区委巡察办负责人如是说。（余静 毛本波）