开展2022年度全区纪检监察干部春季全员培训

2月8日至16日，咸安区纪委监委组织开展2022年度全区纪检监察干部春季全员培训会，贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神，深化自身建设，推动新时代咸安纪检监察工作高质量发展。会议以观看市纪委培训视频、观看廉政警示教育片、交流学习体会、开展知识测试等方式进行。

培训结束后，区委常委、区纪委书记、监委主任柳丹从纪检监察机关为什么要思想破冰、要破什么“冰”、怎样做到思想破冰三个角度，对全区纪检监察干部提出了具体要求。

“没有思想上的破冰，就没有行动上的突围。”柳丹强调，思想破冰是大势所迫，是发展所需，是职责所系。要切实增强思想破冰的紧迫感，以更高站位、更强担当破除思想上的坚冰。要解放思想，围绕“首善之区”建设这个蓝图，在监督保障执行、促进完善发展上做更大文章、下更大功夫。要对标对表，以思想的解放和理念的革新，推动自身作风转变和本领提升，以持续的思想破冰跑出纪检监察工作高质量发展的“加速度”。

“对于纪检监察机关，我们的‘冰点’在哪里？”柳丹指出，一是政治定力模糊弱化，少数同志的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。二是思想认识存在偏差，在日常监督执纪执法中，怕得罪人，当“老好人”。三是斗争精神有所减退，面对棘难问题和案件，缺乏敢于较真碰硬和“亮剑”的勇气担当。四是斗争能力存在不足，案件质量离“五案”标准还有很大差距。五是自我要求不严不高，在真管敢管、严管长管上还存在不足。

“冰冻三尺非一日之寒，破除坚冰亦非一日之功。”柳丹强调，思想破冰，必须充分调动每一名纪检监察干部的内生动力，必须像抓作风建设一样久久为功。要发挥领导带头作用，委班子成员要以高度的政治自觉、强烈的政治担当，在坚决做到“两个维护”上作表率，在从政治高度思考和把握问题上作表率。要切实做到学思践悟，努力把自己锻造成站位高、眼界宽、业务精、能攻坚的纪检监察尖兵。要强化干部履职管理，及时发现日常监督、执纪办案、机关管理等工作中存在的问题。要坚持正确用人导向，营造“能者上、庸者下”的用人氛围。要加强权力制约监督，以最高标准、最严纪律要求自己，对执纪违纪、执法违法的干部，将坚决清理门户。