咸安：“四个突出” 确保换届风清气正

　　换届工作启动以来，咸安区迅速贯彻落实上级精神，把严明换届纪律放在重中之重位置，着力抓好“四个突出”，确保换届风清气正。

　　突出警示教育，打好“预防针”。始终将换届纪律和规矩“挺在前面”。 4月28日，专题组织学习换届选举的政策精神、干部选拔任用的法律法规和换届纪律规定。按照“四必看”要求，订阅了“一片一书”，确保区委领导干部人手一书，各乡（镇、办）班子成员、新当选“两代表一委员”必看一片。全区各单位结合“两学一做”学习教育、“主题党日+”活动，组织党员干部学习《准则》、《条例》、《严肃换届纪律文件选编》，观看警示教育片《镜鉴》。同时，统一设计制发严肃换届纪律“提醒卡”，进一步强化纪律意识和规矩意识。

　　突出调研摸底，铺好“开路石”。始终让换届工作“接地气”。5月下旬，成立换届工作调研组，逐一走访13个乡镇办场，与乡镇党委全体班子成员、纪委班子成员、部分中层干部和村党组织书记开展广泛的谈心谈话，引导党员干部正确对待个人进退留转、升降去留。深入了解各乡镇办场党委班子运行状况、工作实绩、干部配备、工作作风等情况，做到“班子运行状况清、干部日常表现清、后备干部储备清、班子优化方向清、影响换届因素清”。

　　突出任前监督，做好“体检表”。始终把防止带病上岗“严在实处”。该区纪委联合区委组织部、政法委、公检法、信访、卫计、审计等部门，制定《咸安区干部监督工作联席会议制度实施意见》和《咸安区干部监督信息沟通办法》，加强换届期间干部信息的及时共享。对涉及党员干部的信访举报进行集中梳理排查，对未结案的信访件加快查办力度，让干部“明明白白”参与换届。认真开展运用大数据开展惠民政策情况监督检查、十二项专项整治活动、区管干部个人有关事项报告、领导干部多占政策性住房清理、违规破格提拔干部专项整治、被追究刑事责任的国家工作人员受处分情况排查、干部档案专项审核等工作，切实把好任前监督关口。

　　突出责任清单，念好“紧箍咒”。始终把关键的少数“抓在手里”。建立单位责任清单和个人责任清单，逐项梳理明确换届中各类责任主体对应的责任事项。与全区105家单位分别签订责任书，完善综合考评指标体系和计分办法，制定乡镇办场和区直单位领导班子《履职尽责考核情况清单》和《区管干部年度职责任务承诺书》，督促领导干部争当“两遵两为”、“清正廉明”的干部。