咸安区纪委监察局始终坚持严管厚爱，从严从实管理纪检监察干部队伍，完善“谈心谈话提醒、常态监督提醒、考核评价提醒”机制，切实防范“灯下黑”，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
完善谈心谈话提醒机制。注重抓早抓小、防微杜渐，按照分管职能和年初、年中、年末及专项谈话等时间和要求，建立层层约谈制度，在委局机关、派出纪工委监察分局和重点派驻纪检组纪检监察干部中开展谈心谈话提醒教育工作。去年来，共开展谈话65人次，做到常咬耳朵、常扯袖子。
完善常态监督提醒机制。加强纪检监察干部的日常监督，不定期开展明察暗访，对反映纪检监察干部存在的苗头性问题特别是“四风”方面的问题，及时进行核实，并列出整改清单，限时整改到位。充分发挥纪检监察干部监督员队伍作用，强化对纪检监察干部“八小时”以外的监督。
完善考核评价提醒机制。细化考核办法，把纪检监察干部的德、能、勤、绩、廉作为考核内容，对工作成效不明显、工作不在状态和不能按时完成工作任务的纪检监察干部进行谈话提醒，对不适宜从事纪检监察工作的实行轮岗交流或组织调整。同时，完善廉政管理机制，为纪检监察干部上“廉政户口”，实现纪检监察干部的个人基本信息、有关事项申报、出国出境、个人家庭财产、个人工作考核、家庭成员情况等信息实时更新和动态监控。
