咸安：严把党风廉政意见回复关

“经审核，未收到樊某某等10名同志违反党风廉政情况方面的反映……”近日，咸安区纪委监委收到区委组织部发来的干部选拔任用征求意见函后，第一时间启动联审联查程序，综合各方面情况研判后，及时出具了党风廉政意见回复。

近年来，为防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等情况发生，咸安区纪委监委始终把党风廉政意见回复作为履行监督职责的重要抓手，通过健全机制、联审联查、动态管理，紧盯干部提拔任用、职级晋升、评先评优等关键节点，坚决筑牢干部选拔任用的“廉政防火墙”，着力营造风清气正的选人用人环境。

为规范党风廉政意见回复工作，该区纪委监委构建“统一受理、分类处置、联合审核、分级把关”的全流程闭环机制。明确由案件监督管理室统一接收各类征求意见函，信访室、案件审理室、党风政风监督室等部门“联合会诊”，重点围绕拟提拔任用或评先评优对象是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期等信息，进行全方位、立体式“廉政体检”，确保对干部的廉政情况研判精准、评价客观。

该区纪委监委对征求廉政意见函和复函统一建立台账，对每一份征求意见函、征求意见复函等相关资料整理归档，同步建立党风廉政回复办理情况电子档案和纸质档案，分类归档、规范管理，做到全程留痕、有据可查。同时，按照“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，实行廉政把关责任倒查追究。对廉政意见回复把关不严、审查不认真，造成回复意见失实失真的，严肃责任追究，以严明纪律确保回复意见的审慎、规范、精准。

与此同时，该区纪委监委还充分发挥廉政档案在廉政审查中的基础支撑作用，按照“一人一档”的要求，将干部任免、重要事项报告、信访举报、问题线索、谈话函询、受处分情况等内容纳入廉政档案，明确专人负责动态更新维护，为精准高效开展廉政审查提供准确、翔实的数据支撑。今年以来，该区纪委监委已累计回复党风廉政意见860余人次，其中对15名存在廉政风险的干部提出暂缓或否定性意见，切实发挥了廉政审核的“过滤器”作用。

“党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，同时也是党内监督的一种重要方式。”该区纪委监委有关负责人表示，下一步，我们将不断推动党风廉政意见回复工作规范化、精准化发展，严格把好干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。（饶婧兰）